Nos engagements RSE

Nos engagements environnementaux

La protection de l’environnement est inscrite dans l'ADN de notre Agence, qui se doit de jouer un rôle moteur dans la transition écologique.

Nos 3 principaux engagements environnementaux :

Assurer la prise en compte de l’environnement au cœur des projets et des activités de l’Andra (maitrise des impacts environnementaux de nos sites et des chantiers, stratégie de gestion des déchets, etc.)

Réduire les incidences environnementales de l’ensemble des activités de l’Andra : diminution de l’empreinte carbone, protection de la biodiversité, économie de ressources par la maitrise de notre consommation en eau et en énergie, développement des achats écoresponsables, efficacité énergétique et développement de l’économie circulaire

Impliquer l’ensemble des salariés, partenaires, intervenants extérieurs de l’Andra sur les enjeux environnementaux (sensibilisation, communication, enjeux environnementaux dans les contrats de sous-traitance)

Nos engagements sociaux et sociétaux

En nous engageant résolument pour la Diversité, nous reconnaissons la différence comme une richesse concourant à l’amélioration globale de la performance collective. 

Notre volonté est de faciliter l’accès des jeunes à des contrats à durée indéterminée. Parallèlement,  nous favorisons l'embauche et le maintien dans l’emploi des salariés seniors, tout en assurant la transmission des connaissances et des savoirs.

Compte tenu du niveau d’expertise de nos métiers, nous orientons nos engagements en faveur de l’insertion durable des jeunes dans l’emploi vers les métiers nécessitant un temps d'acquisition de compétences long.

Nous menons une politique d’embauche exempte de toute discrimination, en apportant une attention particulière à l’équilibre des recrutements entre les femmes et les hommes.

Nous poursuivons notre politique d’égalité professionnelle en garantissant un accès à la formation, une évolution professionnelle et salariale des femmes et des hommes selon les mêmes critères, basés uniquement sur les performances de la personne, ses compétences et son expérience.

A l'Agence, l'index de l'égalité femmes-hommes est de 89 points sur 100.