Notre politique RH

Nous œuvrons à renforcer l’engagement, la confiance, la performance, ainsi que la rétention de nos futurs talents.

Nous proposons, ainsi, à nos collaborateurs des opportunités de faire évoluer leur domaine d’expertise, de modifier leur orientation professionnelle et de s’engager dans des parcours valorisant leurs compétences.

Nous attachons une importance toute particulière aux méthodes innovantes d’identification puis d'accompagnement des Talents. Outre les entretiens annuels d’évaluation & les entretiens professionnels, nous mettons en place une Talent Review annuelle qui permet de distinguer les potentialités de chacun.

C’est la mobilisation de l’Agence autour de ses talents qui lui permet de répondre à l’ensemble de ses défis.

Être acteur de votre mobilité

Nous encourageons parallèlement la mobilité interne, qu’elle soit horizontale ou verticale, afin de développer l’employabilité de nos collaborateurs, renforcer leur motivation en se confrontant à de nouveaux défis et encourager leurs souhaits d’évolution.

Booster votre carrière

Vous souhaitez booster votre expérience professionnelle et accroitre votre employabilité, nous vous accompagnons tout au long de votre carrière à l’Agence, en vous positionnant sur des projets dimensionnants, en intégrant des parcours métiers ou en bénéficiant d’un de nos plans d'actions individuels :

Ces dispositifs, intervenant sur des périodes de 6 à 24 mois, permettent de bâtir des projets de développement sur mesure (coaching, mentorat, formation, etc.), au travers d’un engagement formel réciproque.

Développer vos compétences

Soucieux du développement des femmes et des hommes qui composent notre Agence, nous consacrons chaque année près de 4,5% de notre masse salariale pour la formation de nos collaborateurs.

Afin d’anticiper les évolutions de nos organisations et vous permettre d’acquérir les compétences de demain, vous aurez ainsi accès à un véritable écosystème d’apprenance – Andra Académie – dont les contenus de formation ont été spécifiquement conçus pour répondre à nos enjeux actuels et futurs.

Nous nous inscrivons également dans une dynamique volontariste de structurer et personnaliser l’intégration - Onboarding - de chaque nouvelle recrue.

Dès votre arrivée, vous bénéficierez d’un parcours d’intégration, incluant des séquences de valorisation et de partage des connaissances, des périodes de sensibilisations/formations liées à nos enjeux et projets, ainsi que des temps d’échanges plus ludiques et informels, au travers notamment de visites de sites et d’un escape game.

L’ambition de ce parcours est de vous offrir une expérience inspirante et formatrice pour construire votre environnement et notre collectif de travail !